Envie de renforcer votre leadership ?
Vous êtes jeune dirigeant ou managerOsez changer votre posture professionnelle aujourd’hui !
Vous accompagner vers le succès par une démarche unique construite sur-mesure pour vous !
Besoin de vous remettre au coeur de vos priorités ?
Vous vous sentez submergé par les incessantes sollicitations de vos clients ou de vos collaborateurs ? Vos journées de travail perdent tout leur sens ? C’est le moment de prendre du recul pour challenger vos pratiques et travailler une nouvelle posture professionnelle.
Une démarche personnalisée qui répond à vos besoins
COMMUNICATION : Renforcer son efficacité relationnelle
- Conduire efficacement une réunion / des entretiens d’évaluation
- Faciliter la prise de parole en réunion
- Mieux gérer son stress au quotidien
- Développer son assertivité et celle de ses collaborateurs
MANAGEMENT : Accompagner sa croissance managériale
- Renforcer sa posture managériale ou de dirigeant
- Appréhender un nouveau poste de manager
- Prévenir et gérer les conflits
- Prévenir l’absentéisme dans son équipe
CARRIERE : Anticiper l'évolution de carrière
- Appréhender et faciliter un changement de poste
- Accompagner une mobilité interne
- Identifier ses motivations professionnelles
- Préparer un départ de collaborateur / manager
« Me donner l’énergie et l’audace de sauter le pas »
Je vous accompagne dans votre démarche de transformation professionnelle en vous offrant un espace d’écoute et de mise en action qui vous permettra de vous réaliser pleinement dans votre fonction de jeune dirigeant ou manager.
Quels bénéfices tirer de cet accompagnement ?
Les bénéfices sont nombreux.
Travailler ensemble, c’est vous autoriser à faire une pause dans votre quotidien, à l’abri des sollicitations extérieures. Un temps suspendu qui vous aidera à percevoir différemment les situations conflictuelles que vous rencontrez et ainsi trouver les solutions pour avancer.
Tel le sparring-partner du tennisman ou du boxeur, je serai votre partenaire de travail facilitant la prise de hauteur et la progression vers l’atteinte de votre objectif professionnel.
Quels sont les gages de ma réussite ?
Dans le cadre de ce processus de développement professionnel, vous êtes seul responsable de vos décisions.
Votre réussite dépendra avant tout de votre investissement personnel tout au long de la durée de votre accompagnement.
Mon rôle est de mettre en oeuvre tous les moyens dont je dispose (formation, pratique, outils, méthodes) pour vous accompagner le + efficacement possible. J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de votre développement.
Je vous offre un cadre structurant qui vous soutient pas à pas vers la réussite de votre projet.
Combien de temps dure un accompagnement ?
Tout dépendra de votre besoin d’accompagnement et de votre maturité pour atteindre votre objectif.
L’expérience montre que le temps est un allié : 10 séances permettent d’enclencher un réel changement avec un minimum de 5 séances pour favoriser la prise de conscience. Durée d’une séance individuelle : 1h30.
Comment garantir la confidentialité de ma démarche ?
La confidentialité des propos tenus lors des entretiens est strictement respectée et constitue la base de notre relation de travail.
Comment savoir si je m'adresse à un professionnel ?
C’est essentiel de vous adresser à un professionnel de l’accompagnement diplômé et expérimenté !
Je suis diplômée du DESU Pratiques du Coaching, Université de Psychologie de Paris VIII et je suis membre de la fédération internationale de coaching EMCC (European Mentoring & Coaching Council) dont je respecte le code de déontologie (à lire ici).
Je m’engage à avoir un lieu de supervision de ma pratique et à me former tout au long de ma vie professionnelle afin de vous garantir une prestation de qualité.
Le cas de Julien
Julien, la quarantaine, est talentueux et passionné. Hyper-connecté, il est sur le pont toute la journée. Toujours disponible pour ses collaborateurs, weekends compris, il a de + en + de mal à gérer les sollicitations quotidiennes et ne se sent plus aussi épanoui qu’à ses débuts. Il se sent isolé.
Ma carte de visite est restée pendant un an sur son bureau. Un après-midi ensoleillé de septembre, il finit par suivre les conseils de son ami dirigeant comme lui. Il parle d’un ton décidé : « Je l’ai vu transformé. Je veux la même chose pour moi ! ».
Nous prenons le temps de discuter et je lui laisse le temps de réfléchir. Rapidement, nous commençons un travail qui lui permettra, au fil des séances, de se recentrer sur ce qui l’anime et de se remettre au coeur de ses priorités. Je le challenge sur ses pratiques afin qu’il trouve une posture de dirigeant plus juste pour lui-même et son équipe.
En l’espace de 6 mois, il a réussi à adapter son management, plus ouvert, tout en gardant le choix de prendre les décisions stratégiques. Il se sent mieux, plus serein à l’idée d’aller travailler le matin avec une équipe qui lui fait confiance et en qui il croit.
Il a ainsi retrouvé la passion de ses débuts et le plaisir de se réaliser dans le travail, en parfaite autonomie.
